畜牧頻道  第2013第4期專題  制作人:TERESA-娜娜

110多份簡歷、筆試和面試不超過10次、求職3個多月,至今還沒簽約……今年全國普通高校畢業生規模首次達到699萬,招聘崗位卻比往年下降15%,一漲一落使得2013年被稱為“最難就業年”。

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史上最難畢業季 高校畢業生人數高達699萬

  • 企業快餐化 不愿用應屆生
  • 畢業生不問工作問薪水
  • 史上最難就業季 農業人才不簡單
  • 畜牧飼料類行業招聘現狀
  • 畜牧飼料行業招聘特征
  • 畜牧飼料行業應聘者特征
今年就業現狀

從全國而言,今年的應屆生就業形勢趨緊已是板上釘釘的事情:一方面是“人增、崗減、薪降”的現狀,待就業人數創下歷史記錄,而今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%,部分行業起薪大幅“跳水”,行政管理、文秘等專業,從2200元降到1800元。另一方面,今年的應屆生適逢國內外宏觀經濟上行乏力或調整轉型的關鍵期,2012年公布年報的國內1662家A股上市公司,減員的公司有548家,占比為32.97%,其中15家企業裁員幅度超過50%。反映在結果上,就是“北京普高畢業生簽約率28.24%”、“上海高校畢業生簽約率44.4%”。

企業快餐化 寧愿挖人也不愿用應屆生

不少企業在用人方面被迫選擇“快餐文化”!昂芏嘀行∑髽I不喜歡招應屆生,原因在哪?”唐濤說,這些企業更愿意用高薪去招有工作經驗的人才,主要原因就在于,在招入應屆生后,要花時間和精力培養,等培養兩三年后,剛剛用得上手時,不少人卻選擇了辭職,“在這樣一種情況下,很多企業寧愿多花錢去挖人,而不愿意用應屆生!

畢業生不問工作 先問薪水

在招聘會受訪的學生中,無論是應屆生還是往屆生,多數人對于自己的求職方向并不明確,并非“想做一份怎樣的工作”,而是“看看有沒有適合自己的崗位”。 燕山大學英語專業的應屆生張莎莎是漢中人,想在西安找一份工作!霸滦3000元以上,時間自由,輕松一點”,這是她理想中的工作,但什么樣的工作能夠提供這樣的環境,她并不清楚。去年畢業的一名往屆生說,自己學的是英語教育,畢業后在超市工作了一年,現在想找一份行政管理類的工作。但是行政管理要做什么、需要什么樣的條件,他撓頭說“不清楚”,自己也只是想在這方面試試。 也有求職的大學生目標很明確,渭南師范學院的應屆生王凱就是這樣。他覺得自己的性格很開朗,善于與人交流溝通,在銷售工作上能發揮特長,因此瞄準了銷售類的崗位。但是這樣的求職學生比較少。

史上最難就業季—農業人才不簡單

國家行政學院經濟學部主任張占斌表示:“現在的年輕人不愿意去農村,很大程度上也是因為不了解農村。甚至有為數不少的人對農業的認知仍停留在過去,對農業的新變化不甚了解!痹谡{查中,其中一項是“對中央一號文件中農業生產經營體制改革的了解程度”的調查,結果顯示“一點不了解”或“只是聽說”的中國農大在校大學生占到89%,只有10%的人“較為了解”。

畜牧飼料類招聘現狀

根據飼料英才網統計的結果,化驗員,是人們在行業招聘網站中投遞最多的職位;瀱T每天埋頭于實驗室,對外部事物接觸較少,人脈較窄,于是互聯網招聘就成為其最佳方式。 其次是銷售人員。飼料英才網獨特的一對一定向招聘管理中了解到,大量的飼料、添加劑銷售人員,他們選擇招聘的原因有以下幾類:1、沒經驗,但手上有資源或者接觸過一些想找相關的工作;2、有經驗有資源,尋找好廠家好產品;3、有經驗但是想回老家,換地區發展,對當地資源不了解;4、還有一部分群體,之前做技術服務,現在想轉型,不想總下養殖場,尋找的方向也是好產品,待遇要求會高一些。

畜牧飼料行業招聘特征

根據飼料英才網分析顯示: 第一,對應聘者的面試把關更嚴,面試的水平更高。尤其是對中、高端職位、難以招到的稀缺職位以及需要較高學歷或較高專業技術水平的職位。主要原因有兩個:一是企業在經營實踐中越來越深刻地認識到這些職位對于企業的生存與發展、對于提高企業的市場競爭力至關重要。二是隨著企業規模的不斷擴大,企業間競爭的加劇,對人才的需求,無論是從數量或是從質量上都有了更加苛刻的要求,為了適應這個要求,企業調整了招聘機制,例如建立了招聘面試小組或招聘面試委員會;更多而且更熟練地使用了先進的面試工具,例如結構化面試、無領導小組討論、情境模擬測試以及各種心理測量技術。企業的精挑細選,大大增加了應聘者競爭自己心儀的企業、心儀的職位的難度。   第二,在人才市場上雖然總體供大于求,但某些對專業要求比較高的卻人才稀缺,例如技術研發經理、實驗室負責人、高級配方師等。   第三,企業選人更加注重能力和經驗。例如對于飼料企業的業務員來說,想做銷售的的人很多,但許多企業都感到要招聘一個滿意區域銷售經理、大區經理卻很難,不僅要求你有嫻熟的溝通技巧,更要有廣闊的人脈和對供應商和養殖戶的準確的分析和深入了解。有些大學畢業生雖然學的專業比較對口,但由于缺乏實戰經驗,并不被企業所青睞。就拿化驗員來說,無論是四年的學士,還是七年的碩士,哪個企業敢將一個公司、一個部門交給雖然讀了一摞書,卻絲毫不具備實際生產化驗經驗的人來管? 綜上所述,對于應聘者來說,趨勢的變化有三點:第一,僅憑嫻熟的面試技巧去應聘難有勝算,得有扎實的素質和能力功底;第二,所謂專業對口,從“大眾化”向“高端化”轉變;第三,積累了豐富的實踐經驗的人更容易找到心儀的工作。

飼料行業應聘者特征

第一,激烈的市場競爭迫使應聘者學習并掌握了更多的面試技巧。在對應聘者的面試考核中,明顯感覺到應聘者的應聘能力普遍提高。   第二,很少有人“吊死在一棵樹上”。當你在眾多應聘者中挑選出一位佼佼者,一定要迅速給對方“要與不要”的準確答復。千萬不要相信人家哪兒都不去,就是沖你來的。許多企業就是由于錄用決策的速度太慢,拖泥帶水,以致于當你通知人家被錄取的時候,這個人才已在其它單位上班了。   第三,人才流動的“頻率”明顯提高,頻繁變動就職單位的人越來越多。企業在對應聘者面試考核時,要認真詢問和了解應聘者在曾經就職單位的。

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